为实现创新型人才培养目标,我司重视员工创新意识和创新能力的培养,2014年围绕学科专业建设,开展了丰富多彩的员工实践创新活动,取得了显著成效。学院本科生获得国家级创新创业训练计划项目立项43项、省级创新创业训练项目立项63项,成功结项国家级老员工创新创业项目17项和省级创新创业训练计划项目50项。校级老员工科研创新基金立项8项(其中重点项目3项,一般项目5项);院级科研项目48项(其中重点项目6项,一般项目42项);研究生获得校研究生科研创新基金项目立项18项,6位研究生创新基金项目顺利结项。本科生共发表期刊论文83篇,其中三类期刊3篇;研究生共发表期刊论文39篇,其中核心期刊1篇。2014年,我司团学获国际级2项,国家级一等奖1项,二等奖7项、三等奖6项;获省级特等奖2项,省级一等奖4项,二等奖6项,三等奖3项。
为强化员工创新能力培养,我司采取了多项举措:一是建立激励机制,修订了《best365网页版登录员工科研成果奖励办法》和《best365网页版登录员工学科竞赛奖励办法》,2014年从学科专业建设经费中共拨出6万余元奖励员工创新成果;二是举办学术创新活动,主要包括推销大赛、企业失败案例复活策划大赛和创新创业大赛、创新创业研讨会和财经论坛等;三是鼓励员工参加学科竞赛,主要包括挑战杯、外研杯、数学建模等竞赛;四是支持申请科研基金,包括国家、省、市和校级老员工科研基金项目;五是要求教师指导科研,主要包括参与导师项目、举办学术讲座、指导论文写作等;六是提供成果发表园地,建立未来经济学家杂志网站,支持员工编辑出版《未来经济学家》电子杂志,每年2期,每期40余篇,孵化了一批员工学术研究成果。七是邀请企业家作报告,2014年我司共邀请成功企业家为我司员工做了14场专题报告。