2013年，我司采取多项举措强化员工创新能力培养：一是建立激励机制，制定了《best365网页版登录员工科研成果奖励办法》和《best365网页版登录员工学科竞赛奖励办法》，2013年从学科专业建设经费中共拨出4万余元奖励员工创新成果；二是举办学术创新活动，主要包括推销大赛、企业失败案例复活策划大赛和创新创业大赛等；三是鼓励员工参加学科竞赛，主要包括挑战杯、外研杯、数学建模等竞赛；四是支持申请科研基金，包括国家、省、市和校级老员工科研基金项目；五是要求教师指导科研，主要包括参与导师项目、举办学术讲座、指导论文写作等；六是提供成果发表园地，建立未来经济学家杂志网站，支持员工编辑出版《未来经济学家》电子杂志，每年2期，每期40余篇，孵化了一批员工学术研究成果；七是邀请企业家作报告，2013年我司共邀请成功企业家为员工做了6场专题报告。

2013年学院本科生获得国家级创新创业训练计划项目立项28项，校老员工科研创新基金立项7项，团学课题1项。研究生获得校研究生科研创新基金项目立项9项，4名研究生创新基金项目顺利结项，3名研究生获得校团学课题立项3项并全部顺利结项。研究生44人次参与国家社科、省社科、地方政府委托项目研究，5名同学参与调研和编写《安徽省县域经济竞争力报告-2013》，7名同学参与调研和编写《安徽投资发展》报告。员工共获得国家、省、学校40多项奖励，其中国家级二等奖 1项、三等奖2项，省级二等奖2项、三等奖2项。