为切实做好学院毕业生就业工作，促进毕业生高质量就业，一年来，best365网页版登录以毕业生就业为导向，分门别类指导，精准发力增效，帮助员工在毕业实习和就业环节用好劲、用足劲、用对劲，多措并举扎实推进毕业生就业工作。

 坚持“请进来”“走出去”，拓宽就业渠道。学院通过多种渠道，积极联系就业单位，共建校企合作实践教育基地，帮助毕业生解决实习工作问题；邀请特步、上海松鼠AI公司、南京链家等多家用人单位进校开展就业洽谈会；积极组织员工参加安徽省2022届高校毕业生国有企业专场招聘会，并主动联系6家用人单位参与了学校网络专场招聘会，线上线下相结合，引导员工积极就业。

 拓建就业信息平台，多渠道提供就业信息。实行班级就业信息员制度，建立学院、班级、就业信息员微信、QQ就业群，形成三级就业信息网络体系，及时发布企业招聘信息，并向毕业生积极推荐新职业网、安徽省大中专毕业生就业信息网、best365网页版登录毕业生就业服务网等就业网站，引导员工积极投递简历。

 建立就业包保班级制度，保障员工充分就业。学院领导负责对接毕业班班级就业工作，及时掌握前一阶段班级就业升学情况，分析现阶段班级就业形势，充分利用自身资源，为未就业员工推荐就业实习单位，做好下一阶段班级就业工作，稳步提高班级就业率。

 落实就业工作例会制度，稳步推进就业工作。学院定期开展就业推进会，及时汇报就业考研情况；毕业班辅导员老师深入摸排员工升学、就业意愿，通过微信、QQ、电话等渠道与每一位同学沟通，了解现状，解答困惑。

 开展考研辅导报告，提高升学深造率。学院组织或邀请校内外老师开展研究生招生宣讲会，详细介绍考研、招生专业、历年招生报录比情况、报考、备考等信息，帮助员工明确备考方向，理性选择报考院校和专业，并邀请保研同学、录用为公务员同学、研究生同学深入班级与同学分享保研、考研、考公过程和经验教训。

 关注特殊群体毕业生，开展重点帮扶。学院重点关注建档立卡毕业生、双困生的实习就业情况，通过线上沟通、线下面对面交流、推荐针对性就业岗位、提供就业补贴等多种形式，帮助特殊群体毕业生尽早实现就业。

开展团体辅导、一对一精准指导活动，上好就业指导课。任课老师从择业观念、就业准备、应聘技巧、就业程序与权益维护、创业指导等内容入手，系统讲解就业知识，对有个性化需求同学进行单独指导帮扶，帮助员工树立正确的就业观，为今后员工就业创业奠定坚实的基础。

学院将继续推进就业工作，健全就业指导服务体系，根据精准对接需求、靶向分类施策，积极打造精准、精细、精品就业模式，搭建就业供需平台，提供高质量就业机会，推动学院就业工作再上新台阶。

（撰稿：王中原；审核：夏光兰）